+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Черный список сотрудников спб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Питерский рынок труда легко можно назвать одним из крупнейших на Северо-Запале, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели периодически нарушают права работников. Этот список черных работодателей Санкт-Петербурга был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор. Рекомендуем всем наемным работникам из Петербурга перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке. Завод NorthSilver. ИНН Адрес Санкт-Петербург, выборгское шоссе А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данный раздел сайта является отправной точкой при поиске отзывов о работодателях.

Антиджоб в регионах

В Интернете давно появились сайты, посвященные недобросовестным работодателям: сотрудники чаще всего бывшие делятся своим негативным опытом трудоустройства в ту или иную компанию и предостерегают остальных от повторения их ошибок. Самые распространенные жалобы на такой Стене Плача — начальник хам, задержка зарплаты, убогий офис и т. Это большая ответственность: сгоряча можно очернить сотрудника и за мелкую оплошность, а, между тем, последствия для человека могут быть очень серьезными.

Мелкая пакость или вынужденная необходимость? Посыл вроде благородный, но возникает вопрос: что мешает кадровику сделать соответствующую пометку в трудовой книжке сотрудника об истинных причинах его увольнения? Специалисту, показавшему себя не с лучшей стороны, также можно отказать в положительной характеристике или рекомендациях - это неприятно, но, по крайней мере, честно, прямо и открыто. Исподтишка выметать сор из избы на просторы Интернета — согласитесь, как-то некорректно.

Для этого необходимо составить несколько актов, подкрепив их четкой доказательной базой. В противном случае, уволенный сотрудник сможет легко опровергнуть все обвинения в суде и призвать работодателя к ответственности. Вот только не все руководители понимают, что предавая огласке информацию о конкретном человеке, они грубо нарушают закон. В соответствии со ст. Компромат в широком доступе. Между тем, сайты с данными на нерадивых работников множатся в Сети, как грибы.

Самая распространенная форма — открытые порталы stop-book. Пара минут на регистрацию — и вот уже список пополнился очередным гневным пасквилем на конкретную персону, включая указания ее пола, места проживания, даты рождения, номера телефона и даже копии паспорта. Вообще, большинство обвинений на подобных сайтах выглядит как просто выплеск эмоций раздраженного работодателя: никакой конкретики, никаких аргументов — зачастую просто размытые характеристики, которые напоминают детсадовские дразнилки.

Ну как можно всерьез принять жалобу, в которой значится, что г-н Пупкин — интриган и редиска? Есть более пространные, но не менее забавные кляузы текст сохранен в оригинале, имена изменены :. Будьте внимательны с этим типом. Был принят на работу на должность управляющего рестораном. Проявил себя как бездарный работник с высоким самомнением, вор, интриган и вредитель.

На работе зависает вКонтакте, подхалимка и склочница. Эксперимента ради, мы зарегистрировались на одном из таких сайтов и выложили поклёп на выдуманного сотрудника — некую Авдотью Павловну Гореликову. Все совпадения имен и фамилий просим считать случайными, приносим свои извинения перед Авдотьями Гореликовыми и заверяем, что объявление после его публикации было тут же нами удалено.

Конечно, интерфейс сайта stop-book. Эффективность использования таких ресурсов при отборе персонала очень низка — руководителям и кадровикам стоит взять это на заметку. А если обнародованная информация к тому же и не соответствуют действительности, то на основании ст. Существуй Ваша Авдотья в реальности, она например, в судебном порядке могла бы требовать пресечения действий, нарушающих ее права — то есть исключения сведений из списка или даже запрещения публикации такого списка.

А если ей к тому же удастся доказать, что автор этого сообщения заведомо знал, что передает ложные данные, но сделал это с целью испортить ее репутацию, то в этом случае гражданский иск может перейти в уголовное дело — по ст. Клевета ". Просим обратить особое внимание, что данный ресурс может быть использован непорядочными людьми в корыстных целях. Вследствие вышеизложенного не следует абсолютно доверять всем сообщениям на сайте как истине в последней инстанции.

Если Вы нашли на сайте сообщение, не соответствующее действительности или нарушающее законы РФ просим незамедлительно сообщить об этом администрации сайта. Держатель какого-либо информационного ресурса всегда ответственен за то, что на нем публикуется. Согласно ст. И некоторые сайты действительно имеют многоуровневую систему защиты от вторжения простых любопытствующих. Так, при регистрации на таком портале нужно подтвердить свою причастность к юрлицам ввести ИНН организации , оставить два номера телефона мобильный и рабочий и лишь после этого получить код доступа.

Предполагается, что такой ресурс сотрудничает исключительно с работодателями или в нем заинтересованы кадровые агентства и службы безопасности, а значит, он должен вызывать куда больше доверия, чем открытые реестры с данными на работников.

Доступ к этим базам имеют только члены организаций, входящих в профильную ассоциацию. Каждую персону, которой грозит попадание в реестр неблагонадежных сотрудников, обсуждают на совещаниях, что устраняет риски зачисления работника по оговору, из мести или просто из вредности.

Другой работодатель, желая проверить своего соискателя, отсылает модератору запрос на эту личность, и тот пробивает ФИО по скрытой базе. И если персона в списке значится, то запросившему выдается контакт того, кто дал антирекомендацию, и он может напрямую выяснить у первоисточника причины включения кандидата в список. Логика в том, что сам список закрыт и не публикуется, а получить информацию можно только методом проверки.

Но, повторюсь, ТК РФ запрещает разглашать третьей стороне персональные сведения работника без согласия последнего. Кроме того, по закону такая личная информация не может использоваться для причинения гражданину какого-либо вреда или затруднения реализации их прав и свобод.

Если у Вас как у работодателя все же чешутся руки выложить всю правду о сотруднике, который повел себя некорректно или непрофессионально, необходимо иметь мощную доказательную базу своим обвинениям и не опускаться до публикаций на открытых ресурсах с сомнительной репутацией.

Современные соискатели не лыком шиты — они становятся все более подкованными в юридических вопросах и, вполне возможно, захотят отстаивать свои честь и достоинство в суде.

А оно Вам надо? Персональные данные. Звоните прямо сейчас. Бесплатная консультация. Компромат в широком доступе Между тем, сайты с данными на нерадивых работников множатся в Сети, как грибы. Фильтруй базар! Три секрета эффективности персонала Токсичные коллеги Ответы на вопросы работодателей Руководство по-женски Выявляем некомпетентность сотрудников Источники подбора персонала Нужны эффективные сотрудники?

Звоните, закажите звонок. Подобрать персонал. Условия дополнительная информация:. Раздел для размещения:. Опыт работы:. Название вашей организации:. Заработная плата от:.

База данных людей

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Чёрный список сотрудников Санкт-Петербурга.

Черный список работодателей Санкт-Петербурга, СПБ

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам Синофски и Microsoft запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

Черный список работодателей Санкт-Петербурга, СПБ Питерский рынок труда легко можно назвать одним из крупнейших на Северо-Запале, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели периодически нарушают права работников. Этот список черных работодателей Санкт-Петербурга был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор.

В Интернете давно появились сайты, посвященные недобросовестным работодателям: сотрудники чаще всего бывшие делятся своим негативным опытом трудоустройства в ту или иную компанию и предостерегают остальных от повторения их ошибок.

База данных людей Добавить запись в черный список: войти или зарегистрироваться. Дата рождения.

Черная метка (о черных списках соискателей)

Черный список работников Санкт-Петербурга. Добавить запись в черный список: войти или зарегистрироваться. Телефон Подсвечиваются платные номера.

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства — эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД.

КАРТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Пользовательского поиска. О Проекте. Вакансии на сайтах. Все Вакансии РуНета. Кадровые агентства. Реклама на сайте.

Рейтинги работодателей России. Поиск отзывов

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и требует детального рассмотрения. На сайтах предусмотрена специальная форма, в которой указывается суть вопроса.

По необходимости, можно указать номер телефона, чтобы специалист перезвонил для уточнения деталей. Выбирая автомобиль в салоне, можно на месте сразу оформить кредит.

Такой способ покупки имеет несколько преимуществ:Услуги автоюриста в Краснодаре необходимы в различных ситуациях. Так, решить вопрос с определением виновной в ДТП стороны может только специалист.

nacaut.ru · > Черный список работодателей и работников. S​nacaut.ru · > Чёрный список работодателей - Белый благодарных сотрудников.

Собираемся установить опеку над нашей внучкой. Обратились в органы опеке в РБ (по месту жительства дочери и внучки), нам выдали список необходимых документов, которые необходимо собрать, для получения опеки и объяснили, что все документы будут направлены в РФ в органы опеки, в город, откуда уехала наша дочь, для принятия решения.

Если возможно, просим ответить нам на несколько вопросов: 1.

После этого в ближайшее время, после получения соответствующего сообщения, работник перезвонит клиенту. Не менее удобно получение консультации через сайт urist-expert24. После получения сообщения автоюрист перезвонит клиенту и предоставит всю необходимую в таком случае информацию. По возможности следует максимально подробно описать проблему.

В Интернете нашла информацию, что УФМС сами должны запрашивать форму 32 из военкомата (это касательно загранпаспорта) и даже ссылку на закон. Помогите, пожалуйста, найти, где в этом закаоне сказано о том, что УФМС сам должен запрашивать эту форму.

Если военнослужащий воспользовался военной ипотекой и купил квартиру в строющемся доме, но на данный момент стройка заморожена, может ли он претендовать на служебное жильё. Так же военный является многодетным и прописан в жилом доме с семьёй.

К нам обратился клиент с просьбой оказать содействие в выплате страховой компанией страхового возмещения по факту причинения ущерба автомобилю в результате дорожно-транспортного происшествия.

Отказ страховой компании в выплатах основывался на том, что согласно п. В случае нашего клиента лицо, управляющее автомобилем в момент ДТП, имело водительское удостоверение другого государства.

В Вашем случае, не вижу препятствий для заключения договора. Главное- правильное оформление и указание целевого использования денежных средств (детально), за которые потом в обязательном порядке придется предоставить отчет.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. newsbononjo

    Я очень большой поклонник коньяка. Я обожаю коньяк так сильно, что позволяю себе пить его не больше двух раз в год. Вот какой я его поклонник! Это должно быть торжеством!

  2. trolafmipol

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!

  3. Святополк

    Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?

  4. Мариетта

    МолодчаГа парень!!!!!!!!