+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что нужно знать начинающему кадровику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что нужно знать начинающему кадровику

Написать сообщение. Дюдюка 18 марта в Наталья 18 марта в Astra 18 марта в Хм 18 марта в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вы начинающий кадровик или Вам поручили вести такой важный участок — на семинаре Вы получите алгоритм постановки кадрового делопроизводства и правильного оформления трудовых отношений с учетом трудового законодательства, требований инспекционных органов.

Что должен знать нормальный кадровик?

Отправить комментарий. Обязательные кадровые документы. Часть 1. Если Вас заинтересовала тема восстановления кадрового делопроизводства, то вероятно вы либо начинающий кадровик, а может быть секретарь или бухгалтер, которому кадры остались по наследству от генерального директора как это мило с его стороны!

В любом случае, кем Вы бы ни были, и чем бы не занимались, я рада с Вам познакомиться, коллега! Что такое кадровое делопроизводство? С чего начать работу? Что нужно знать и уметь? Читаем далее. Не будем спешить и начнем по порядку. Кадровых документов великое множество и хвататься за все сразу нет никакого смысла.

Начнем мы с самого основного. А именно с обязательных кадровых документов. Документы, которые мы здесь рассмотрим, должны быть в любой организации, даже если состоит она из двух с половиной человек. Трудовая книжка. Прошу любить и жаловать! Должна быть заведена на всех работников Вашего предприятия за исключением совместителей.

Также всегда желательно иметь в наличии некоторое количество чистых бланков трудовых книжек и вкладышей. Срок хранения: до увольнения работника. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Раз уж речь зашла о трудовой книжке, то не забудем и о журналах регистрации.

Книга учета движения ведется отделом кадров, а приходно-расходная книга - бухгалтерией. Кстати, и чистые бланки трудовых книжек тоже должны храниться в бухгалтерии. Трудовые договоры. Заключаем их со всеми работниками организации — основными, внешними и внутренними совместителями, с сотрудниками, принятыми на выполнение временных работ и т.

Срок хранения: 75 лет. Штатное расписание. Этот документ определяет структуру предприятия — наименования отделов и должностей, иерархию внутри компании, количество штатных единиц и размеры окладов. Очень важно разработать и вести его правильно, ведь опираясь на данные из штатного расписания, вы будете в дальнейшем оформлять трудовые договоры, делать записи в трудовой книжке, создавать приказы и т.

Срок хранения: постоянно. Приказы по основной деятельности. Приказы по личному составу. Приказы по личному составу — это приказы о приеме, переводе, увольнении, командировках, дисциплинарных взысканиях, поощрениях, отпусках и др. Практически все имеют унифицированную форму.

Приказы по личному составу — это приказы о внесении изменений в штатное расписание, о проведении инвентаризации и т. Вариантов здесь очень много, поскольку эти приказы не имеют унифицированной формы и оформляются произвольно. Предназначены для осуществления функций и задач организации. Срок хранения: по основной деятельности — постоянно, приказы на ежегодные и учебные отпуска, на краткосрочные российские командировки, на взыскания и дежурства — 5 лет, остальные приказы по личному составу — 75 лет.

Заявления работников. Ну, здесь все понятно. Берем бумажку, в свободной форме пишем, чего хотим, и несем начальнику. Но и здесь нельзя забывать о правилах придания документам юридической силы, ведь заявление в дальнейшем послужит основанием для оформления приказа с одобрения начальника, конечно же.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки. Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы. Эти 2 журнала нужно заводить обязательно. Даже если сотрудники вашего предприятия не бывают в командировках. Заведите, пусть себе лежат, покрываются пылью и зарастают паутиной. Зато претензий со стороны проверяющих органов будет меньше. Вы думали это всё? Так легко не отделаетесь!!!

Продолжение читаем здесь. А пока можно сделать передышку, расслабиться, а заодно и посмотреть забавное видео с малышом. Ярлыки: Основы кадрового делопроизводства. Комментариев нет:. Следующее Главная страница.

Подписаться на: Комментарии к сообщению Atom.

Учебный центр

Отправить комментарий. Обязательные кадровые документы. Часть 1. Если Вас заинтересовала тема восстановления кадрового делопроизводства, то вероятно вы либо начинающий кадровик, а может быть секретарь или бухгалтер, которому кадры остались по наследству от генерального директора как это мило с его стороны! В любом случае, кем Вы бы ни были, и чем бы не занимались, я рада с Вам познакомиться, коллега! Что такое кадровое делопроизводство?

Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ) - 2019

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство

Любой кадровик, устраиваясь на работу в новую организацию, неизбежно столкнется с необходимостью оперативно наладить кадровый учет. Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля.

Задать свой вопрос и записаться на консультацию к Дмитрищук Светлане Анатольевне можно по электронной почте: trud-zak mail. Перед просмотром семинара рекомендуем скачать и распечатать презентацию к семинару.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Что должен знать кадровик (в основном)?

Кадровик — специалист по кадрам, основной обязанностью которого является помощь руководителю компании в обработке данных о других сотрудниках. Прием, кадровые перемещения, увольнения, направление в командировку — все это не может осуществляться без участия работника из отдела кадров. Да и отчетные документы по командировке готовятся сегодня, как правило, быстро и срочно, так что с этим проблем возникнуть не должно. Это — то, что лежит на поверхности.

Разместить вакансию. Обратная связь.

В помощь начинающему кадровику

В идеале нужно бы провести полноценную процедуру приема-передачи дел от бывшего работника, но это происходит очень редко, даже в крупных организациях кадровые документы не передаются по акту. Больше того, новый работник часто вообще не имеет возможности пообщаться с прежним кадровиком и вынужден буквально разыскивать кадровую документацию компании. Поэтому в первый день нужно собрать все имеющиеся папки и документы по кадрам на текущий год, составить их опись на дату вашего первого рабочего дня. Опись можно оформить в виде таблицы:. Кстати, такая опись нужна при вступлении в любую должность бухгалтера, например , которая связна с ведением определенного массива документов. Можно ли обойтись без описи?

Что нужно сделать кадровику в первую очередь на новом месте работы?

Необходимо отметить, что вопреки распространенному мнению далеко не все материалы уголовного дела следователь, дознаватель обязаны предоставить адвокату для ознакомления. Остальные документы и доказательства на время предварительного расследования составляют тайну следствия. Однако, далеко не всегда дознаватели и следователи скрывают все от защитника.

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или Кадровик должен знать следующее: Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование.

Вклад застрахован, есть агентство по страхованию вкладов. Вся эта процедура предусмотрена, механизм работает. Никаких проблем с этим .

И если финансовые возможности не позволяют заключить договор о помощи с частным специалистом на помощь придет государственный адвокат. Но стоит помнить о том, что адвокаты, которых назначает государство, работают за небольшое жалование и качество их услуг порой оставляет желать лучшего.

Так как они получают заработную плату не зависимо от исхода дела. Адвокаты от государства обязаны присутствовать на всех процессуальных действиях, подписывать документы, то есть полноценной юридической помощью это сложно назвать.

Подписать исковое заявление может как сам истец, так и его законный представитель. Кроме того, задачей заявителя или юриста, оказывающего помощь в составлении заявления или отзыва истцу, является обеспечение грамотного присутствия конкретных требований и претензии к ответчику.

И где это почитать, чтобы опираться на эту информацию во время различного рода конфликтов на эту тему с начальством. Я с братом получила в наследство от матери квартиру, в которой мы оба прописаны.

Но в росреестре дают отказ, правомерно ли. Скажите, а можно ли оплатить гос. И если можно, то как это сделать.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alexev

    Восхитительно..

  2. Изабелла

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  3. poibricarin

    все может быть=))))))

  4. refectrijs

    Не всегда,иногда и раньше=)

  5. knowonot

    Замечательно, весьма ценная штука

  6. rieteatoda

    Понятно, большое спасибо за информацию.