+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Докладная на старшую медсестру

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Докладная на старшую медсестру

После публикации признаний старшей медсестры, ныне уволенной из психиатрической больницы по статье, к нам в редакцию поступили новые обращения. Екатерина и Марина Осиповы, также работавшие в 7-м отделении, подтверждают слова бывшей коллеги о нарушении прав пациентов, сложных условиях работы и слабой материально-технической оснащенности психиатрической больницы Святой Софии. Мы имели представление о специфике работы в таком учреждении, читали о психических болезнях, и это нас нисколько не смущало. Наоборот, необычно, интересно, нам хотелось помогать людям, которые в этом нуждаются. На тот момент у нас был опыт работы медсестрами в детской больнице. Мы сразу нашли общий язык со старшей медсестрой Ириной Вячеславовной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Как утверждают многие, докладная записка о нарушении трудовой дисциплины может служить лучшим средством для борьбы с опозданиями. Но как? Ведь все решения о дисциплинарных взысканиях в компании принимает только ее высшее руководство.

Именно для того, чтобы уведомить начальство о проступке сотрудника, и пишется докладная записка, адресованная, допустим, генеральному директору фирмы. Кстати, докладную может написать не только вышестоящее лицо, но и любой сотрудник.

Однако внутренние документы ряда фирм предусматривают строгий порядок подачи жалоб. Согласно ему, рядовой сотрудник обязан не писать докладную, а пожаловаться непосредственному начальству. Как пишется докладная? Специального формата этого документа в российском Трудовом кодексе нет. Однако в каждой организации могут быть внутренние документы, среди которых имеются и утвержденные шаблоны докладных.

Писать ее можно и на компьютере, и от руки. Общие же правила составления официальных документов диктуют следующую форму написания. Докладная на сотрудника, вернее, ее схема, выглядит так. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения. Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций.

Внимание Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, После обеденного перерыва, завершившегося в , она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня с до Важно Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите этот материал.

Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации. За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации. В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.

Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Удержание из заработной платы должно оформляться документально. Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке. А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. Инфо Дата. Все, докладная готова! Что дальше? Если во внутренних документах фирмы есть указание на порядок согласования подобных документов, например их должны сначала рассмотреть и поставить резолюцию, допустим, директор по производству или служба безопасности, значит, вы, следуя указанной нормативом навигации, передаете документ в соответствующие подразделения.

Если указания на порядок согласования нет, то идете с этой бумагой в приемную и отдаете секретарю, при этом он отмечает документ в списке входящих и присваивает ему номер.

И что делать дальше? Только ждать последствий а они обязательно будут, ведь на официальную бумагу, которой является докладная записка, обязательно должен быть официальный же ответ. Дисциплинарные меры воздействия обозначаются в приказе по организации. Но бывает и так, что изложенные факты потребуется проверить. В таком случае руководитель должен внимательно отнестись к проблеме, провести беседы, и, если нужно, расформировать коллектив. Часто докладные на конкретное лицо пишут тогда, когда хотят снять ответственность с индивида или остальной группы.

Первый вариант более распространен, так как вся проблемы, описанные в докладной, решаются на месте. Распространение проблем и выход их за пределы подразделения, чреват негативными последствиями как для сотрудника, на которого была составлена записка, так и для руководителя.

Внутренние записки может писать любой сотрудник отдела, независимо от ранга и статуса. Проверяет их и принимает решения руководитель данного структурного подразделения. Причиной для написания может послужить невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности, отказ от выполнения приказов, прогул, и некорректное поведение по отношению к коллегам. Внешняя же докладная, выходит за пределы подразделения, и часто доходит до руководителей организации в целом.

Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила. Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Для того чтобы записка была принята с первого разу и просьба о наказании сотрудника была выполнена, нужно указывать следующие пункты:. Название отдела, департамента Должность руководителя в дательном падеженазвание организацииФИО руководителя. Прошу Вас принять к сведенью тот факт, что сотрудника название отдела подразделения ФИО работника , не выполнил свою прямую трудовую обязанность описать.

После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры — замечание или выговор. При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера. Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении приказе.

При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы:.

При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами. О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения.

Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона можно воспользоваться примером из нашей статьи.

В соответствии со ст. Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести. Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Будет интересно. Сколько платят за сдачу крови в году в москве Коасный свет нарушение Как оформить приложение в письме образец Домбаровский район оренбургской военкие части Вышла на пенсию выгоднее работать по договору Оплата спасибо от сбербанка Акт слива топлива навигация За что начисляются бонусы спасибо от сбербанка Страховой случай написать заявление Заявление на увольнение и отправку трудовой книжки по почте образец.

Докладная на старшую медсестру Главное, делать это по закону. Содержание: Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Докладная на старшую медсестру Конкретные образцы докладных записок Докладная о нарушении трудовой дисциплины Как написать докладную на старшую медсестру Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника Назначение и виды Докладная записка образец по ГОСТУ при плохом поведении Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец Докладная на старшую медсестру отделения за угрозы Направленность докладной Докладная на старшую медсестру отделения Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Докладная записка на старшую медсестру Законодательные основы Специфика докладной Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей Выговор: инструкция по составлению Как пишется докладная записка на сотрудника.

Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите этот материал.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование. Дата Подпись Все, докладная готова!

Докладная записка образец по ГОСТУ при плохом поведении Если указания на порядок согласования нет, то идете с этой бумагой в приемную и отдаете секретарю, при этом он отмечает документ в списке входящих и присваивает ему номер. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец И что делать дальше? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как написать докладную записку

Как утверждают многие, докладная записка о нарушении трудовой дисциплины может служить лучшим средством для борьбы с опозданиями. Но как? Ведь все решения о дисциплинарных взысканиях в компании принимает только ее высшее руководство. Именно для того, чтобы уведомить начальство о проступке сотрудника, и пишется докладная записка, адресованная, допустим, генеральному директору фирмы. Кстати, докладную может написать не только вышестоящее лицо, но и любой сотрудник.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Я работаю в должности специалиста по работе с персоналом в узловой больнице 4 месяца. Опыта работы с кадровой документацией ранее не имела. Были допущены мной орфографические ошибки, и во время не ознакомила сотрудника с приказом, в связи с этим на меня написала старшая медсестра докладную с привлечением дисциплинарного взыскания. К тому же ведущий специалист по управлению персоналом находится в отпуске на 44 календарных дня, соответственно её обязанности стали входить в мои обязанности. Помимо этого я так же выполняю работу за оператора ЭВМ, где ежедекадно и помесячно составляю отчёты по комиссионым. Объём работы очень большой, в день через меня проходит около документов.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Хорошо когда на рабочем месте царит дружественная атмосфера и коллектив работает как один слаженный механизм.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка — документ, адресованный руководителю учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации, явлении или факте, содержащий выводы и предложения составителя. Докладная записка может быть составлена как по инициативе автора, так и по указанию руководства отчётные докладные записки о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов и др. Цель инициативной докладной записки — побудить руководителя принять определенное решение. Поэтому текст докладной записки четко делится на две части: первая — констатирующая описательная , и вторая — с изложением предложений просьб.

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили — это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Докладная на сестре хозяйке который игнорирует старшую медсестру

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.

Образец докладной записки

Если против военнослужащего возбуждено уголовное дело, то к этому необходимо отнестись со всей серьезностью, поскольку за воинские преступления грозит не просто наказание, а наказание, существенно превышающее наказание простых граждан за аналогичные преступления. Не стоит заниматься самодеятельность и думать, что все как-то само собой разрешится.

Не стоит думать, что если вы расскажите какую-то свою правду, то вас поймут, разберутся и отпустят. Помните, что в нашей стране система правосудия работает исключительно с обвинительным уклоном.

Следователь мыслит так, что если уголовное дело возбуждено, то оно непременно должно быть направлено с обвинительным заключением в суд. Судья же считает, что раз дело поступило с обвинением в совершении преступления, то виновность и вынесение обвинительного приговора не вызывает сомнений и нужно только определиться с мерой наказания.

После публикации признаний старшей медсестры, ныне уволенной из психиатрической больницы по статье, к нам в редакцию поступили новые.

Имеет ли право писать на меня докладную старшая медсестра?

Юрист, который способен учитывать все аспекты вашей жизни или компании, поможет решить проблемы и избежать всевозможных капканов. Работа юридической консультации on line работает по-простому и понятному принципу.

Докладная на старшую медсестру

Наши расценки приятно удивят Вас. Вы делаете заказ с необходимым перечнем юридических услуг и получаете. Лучшие юристы и адвокаты Москвы и Санкт-Петербурга проводят бесплатные юридические онлайн консультации по телефонам 8 () и 8.

По этому планшету была акция подключение интернета(900 руб. На счёт и 3 месяца бесплатного интернета).

Бесплатная юридическая консультация онлайн имеет ряд неоспоримых преимуществ. Не знаете, с чего начать судебную тяжбу и как отстоять собственные права. Запутались в законах, актах и постановлениях и не можете аргументировано сформулировать претензии.

Услуги юриста в западном Дегунино - бесплатная юридическая консультация.

Обусловлено это тем, что для одной ситуации могут одновременно применяться различные нормы права. Кроме того существуют нюансы практического применения законодательных норм. Но при этом несоблюдение формальностей грозит владельцам транспорта штрафами и иными формами ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная или докладная записка?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cacoci

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.