+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положение о зарплате образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положение о зарплате образец

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать. Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять. Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

Глава 1. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, коллективным договором, заключенным между организацией и ее работниками. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции работ, услуг , совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.

Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы. Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:. Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников, сложности, качества и количества затраченного труда.

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации. В организации применяются следующие системы оплаты труда:. При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии. Таким образом, размер заработанной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:.

При комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника, но с учетом роста процента при росте выручки сверх установленной для работника нормы по такой же формуле, какая применяется при расчете заработной платы по комиссионной системе оплаты труда.

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. Заработная плата работников организации включает в себя в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности :. Размеры составных частей заработной платы работников за месяц определяются на основании отчетов работников и представлений руководителей структурных подразделений и заместителей руководителя организации.

Все вопросы, связанные с начислением и размером заработной платы включая премии и надбавки , работник выясняет со своим непосредственным руководителем, а при его отсутствии — с кадровиком-расчетчиком и заместителем директора, в полномочия которого включено кураторство вопросов зарплаты работникам.

При невозможности разрешить возникшие у работника вопросы с указанными лицами, работник вправе обратиться к руководителю организации. Заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца в предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами дни.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы кассиром организации либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Глава 2. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:.

Сумма заработной платы работника при повременно-премиальной системе складывается из оклада пропорционально отработанному времени и премии, надбавок. Основными показателями премирования работников являются:.

Таким образом, размер премии работника определяется путем умножения оклада работника на итоговый коэффициент премирования. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются. Надбавка руб. Итого к оплате, руб. Коэф-т по общей прибыльности работы организации за месяц. Коэф-т по эффективности работы структурного подразделения за месяц.

Коэф-т за качество выполнения работы. Коэф-т за оперативность, соблюдение сроков выполнения заданий. Коэф-т за трудовую дисциплину, организован-ность. Коэф-т за повышение квалификации курсы, аттестации, самоподготовка. Коэф-т за стаж. Коэф-т за деловую этику. Итого-вый коэф-т. Коэффициентам по эффективности работы структурного подразделения за месяц устанавливается:.

За время, в течение которого работник отсутствовал на работе по причине болезни, премия не выплачивается. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.

Устанавливаются следующие причины основания , при наличии которых премия не начисляется и не выплачивается работникам:. Тяжесть совершенного работником правонарушения определяется по представлению непосредственного руководителя заместителем руководителя организации, в полномочия которого входит кураторство вопросов заработной платы.

Премия не начисляется за тот расчетный период, в котором имело место основание, указанное в п. Работникам, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, устанавливаются надбавки: за сложность, за секретность, за напряженность в следующих размерах:.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионной системе оплаты труда. Комиссионная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:. Размер заработной платы работников, занимающих должности, указанные в п.

Сначала определяется сумма оплаты труда работника за:. Устанавливаются следующие комиссионные проценты за заключаемые работниками сделки:. Комиссионный процент работнику за заключенную сделку. В деятельность работника по заключению сделки входят переговоры и встречи с клиентом, самостоятельное изучение работником товаров, услуг, работ организации, разработка вариантов и условий договора для клиента.

С учетом данного труда установлены комиссионные проценты за заключенные сделки, поэтому дополнительно описанный в настоящем пункте Положения труд работника не оплачивается. Глава 4.

Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по комиссионно-прогрессивной системе оплаты труда. Комиссионно-прогрессивная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:. При этом комиссионный процент является прогрессирующим, то есть при росте выручки, получаемой организации от каждой категории сделок, заключаемых работником, комиссионный процент увеличивается.

Глава 5. Порядок расчета зарплаты руководителя отдела сбыта, чей труд оплачивается по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда. Порядок расчета зарплаты по смешанной системе оплаты труда, включающей элементы комиссионно-прогрессивной и повременной систем оплаты труда устанавливается для работника, занимающего должность руководителя отдела сбыта. Комиссионная часть зарплаты руководителя отдела сбыта рассчитывается путем умножения суммы выручки, полученной организацией по результатам деятельности отдела сбыта на комиссионный процент.

При этом комиссионный процент является прогрессирующим, то есть при росте выручки, получаемой организации от сделок, заключаемых работниками отдела, комиссионный процент увеличивается.

Устанавливаются следующие комиссионные проценты руководителю отдела сбыта:. От ста восьмидесяти тысяч рублей до двести шестидесяти тысяч рублей включительно. Сумма заработной платы руководителя отдела сбыта определяется на основании его отчета, договоров, оформленных по заключенным работниками отдела сбыта сделкам, контрольных листов учета заключенных сделок, документов, подтверждающих оплату по заключенным сделкам и иных документов и данных, позволяющих определить количество заключенных работниками отдела сбыта сделок и размер поступившей по ним оплаты - в комиссионной части заработной платы, и на основании штатного расписания и трудового договора, заключенного с руководителем отдела сбыта — в повременной части заработной платы оклад.

Сумма заработной платы руководителя отдела сбыта определяется заместителем директора по коммерции и утверждается директором организации. Глава 6. Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда устанавливается для работников, занимающих следующие должности:. Вид изделия, услуги, работы. Сдельные расценки в таблице для каждой должности исчислены путем деления часовой дневной ставки работника на часовую дневную норму выработки. При этом были учтены следующие установленные часовые дневные ставки и нормы выработки:. Размер месячной заработной платы, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму выработки, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

Глава 7. Надбавка за наставничество. Надбавка за наставничество устанавливается в целях:. Размер процента определяется непосредственным руководителем работника-наставника по согласованию с самим наставником в зависимости от объема и характера наставничества, и утверждается директором организации. Глава 8. Порядок расчета заработной платы при условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, а именно:. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Глава 9. Премия по итогам работы за год. Премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года следующего за премиальным. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату?

Положение об оплате труда работников

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва.

Положение об оплате труда работников - образец 2019 - 2020

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников ст. Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций.

Голограмма в трудовой книжке. Приказ об утверждении штатного расписания. Справка для банка в свободной форме образец. Табельный номер.

Глава 1. Общие положения.

Скачать пустой бланк положения об оплате труда. Скачать бесплатно образец положения об оплате труда работников года. Скачать образец приказа об утверждении положения о заработной плате.

Положение об оплате труда - образец 2019

Каждый работодатель составляет положение об оплате труда образец года будет в нашей статье , чтобы установить конкретные внутренние правила. В них отражают дни выдачи денег, а также много других нюансов. Расскажем, что нужно знать про этот документ и его содержание. Такой вид документа, как положение об оплате труда и материальном стимулировании, способствует грамотной организации выплат персоналу. Некоторые работодатели называют его иначе — положение об оплате труда и премировании работников.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда.

Скачать образец положения оплаты работников организации, учреждения

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение. С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2019 года

Гражданско-правовая ответственность наступает за нарушение договорных обязательств или за причинение имущественного внедоговорного вреда. Для нее характерно возмещение причиненного имущественного вреда. Вопросы гражданско-правовой ответственности могут решаться как различными судами, так и органами управления. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Военнослужащие, причинившие вред не при исполнении обязанностей военной службы деятельностью, связанной с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, взрывчатых веществ, осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности и т.

Положение об оплате труда: как составить, образец положения. 22 апреля Порядок выплаты зарплаты в положении об оплате труда.

Положение об оплате труда: как составить, образец положения

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ, ОБРАТИВШИСЬ В BITLEX. Зарегистрироваться и максимально детально расписать Ваш вопрос; Оплатить юридическую консультацию; В течение 24 часов Вам придёт подробная юридическая консультация в Ваш личный кабинет на нашем сайте.

Юридическая помощь Если уволился в армию опубликован: 11. Я работаю в школе с 2014 года.

Положение об оплате труда, положение о премировании

Я ничего дарить не собиралась. Почему цена не та, которую плачу.

В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно. От автора По нормам военного времени Третья категория На переднем крае Юристы в могилеве бесплатно - B, Могилеве Юридическая консультация в Минске, Юридические услуги по При обращении по телефону Юридическая консультация в Минске, консультация юриста Также у Вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста по телефону, для Консультация с юристом онлайн или по телефону бесплатно - юрист в могилеве, юристы в Задать вопрос юристу по телефону или консультация юриста в могилеве, - это юристы по Юрист в могилеве - B: Первомайская, Могилева Могилевского Нотариального Округа Адрес:.

Ожидайте Что-то не нашли. Получите круглосуточную помощь юридического консультанта онлайн и по телефону, а также Вы можете заказать изготовление документов или звонок юриста. С необходимостью получить срочную юридическую помощь хотя бы раз в жизни сталкивались .

Стоит отметить и тот факт, что Федеральным Законом РФ в 2011 году было принято постановление относительно бесплатной юридической консультации для граждан нашей страны. Однако, в Административном Кодексе РФ говорится уже о том, что специалист имеет полное законное право назначать стоимость относительно предоставляемых услуг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать фонд оплаты труда?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Поздравляю, ваша идея пригодится

  2. Владлен

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  3. Ника

    Я Вам очень благодарен за информацию. Мне это очень пригодилось.