+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель официально не устраивает на работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

День добрый! Интересует такой вопрос

Официально не устраивают и не платят вовремя зарплату

Оформить трудовые отношения с работником работодатель обязан в течение 3 дней с момента начала работы. Поэтому нарушение трудового законодательства здесь налицо. Что касается беременности, то она не может являться основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для увольнения.

Согласно ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора , но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответсвии со ст. Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Только вы должны сообщить работодателю о своей беременности, и потребовать заключить с вами письменный ТД и сделать соответствующую запись в трудовой. В противном случае, его не знание о вашем положении сыграет только на руку ему.

Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суде или написать жалобу в прокуратуру и налоговую, так как он уклоняется от уплаты налогов не оформляя работников официально. При этом также могут возникнуть проблемы с пособием по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как должны быть отчисления в ФСС, которые ваш работодатель наверняка не делает.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Юлия. Проконсультируйте, пожалуйста. Я беременна, срок 5 месяцев. Проработала на предприятии 8 месяцев при этом испытательный срок 3 месяца , но руководитель до сих пор не устраивает официально.

О беременности он пока не знает. Имеет ли он право не устраивать меня официально из-за беременности или совсем уволить? И куда мне лучше обращаться в таком случае? Трудовое право Пермь Пожаловаться модератору. Майтакова Татьяна Мунасипова Нина Викторовна Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работа во время учебного отпуска за дополнительные выходные Беременную не устраивают официально Ликвидация структурного подразделения и декретники - как оформить? Еще вопросы.

Полезные статьи. Трудовой кодекс: работа за компьютером Односторонний акт выполненных работ Займ кредит сотруднику — договор Еще статьи. Юридические консультации.

Имеет ли право работодатель не устраивать на работу официально беременную?

Наталья Полетаева Работа. Другие статьи по темам: прием на работу , трудовой договор , трудовая книжка. Регистрация Вход. Поиск резюме.

Работодатель официально не устраивает на работу официально

Оформить трудовые отношения с работником работодатель обязан в течение 3 дней с момента начала работы. Поэтому нарушение трудового законодательства здесь налицо. Что касается беременности, то она не может являться основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для увольнения. Согласно ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора , но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответсвии со ст.

Добрый вечер, Татьяна. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего города с жалобой на работодателя. Если Вы хотите добиться своего и как-то наказать работодателя, то обращаться необходимо в инспекцию труда или суд с иском. Если хотите не тратить свои нервы, придется искать другую работу. Согласие на обработку персональных данных.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

Официально не оформленный работник: что грозит работодателю-ИП?

Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент. Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка. При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство — право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск. И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе?

Наталья Полетаева Работа. Другие статьи по темам: прием на работу , трудовой договор , трудовая книжка.

Не устраивают официально на работу

Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию.

Штраф за неоформленного сотрудника

Один из наиболее распространенных видов споров в этой категории - непризнание страховой компанией случая нестраховым, а также и просто банальный отказ в выплате страхового возмещения.

Взыскание с владельца транспортного средства при превышении суммы возмещения. Весьма актуально для случаев с обязательным страхованием автогражданской ответственности при серьезных ДТП. Размер возмещения по ОСАГО в настоящее время (в 2015 году) ограничен 400 тысячами рублей при причинении вреда имуществу (в основном автомобилю) и 500 тысяч рублей при причинении вреда жизни и здоровью потерпевшего.

Вроде и рабочее место есть, и работа, и зарплата, но трудовой Трудовой договор — гарантия того, что работодатель не будет.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Также мы предоставляем не только бесплатные консультации юриста, но и вторичную правовую помощь, то есть сопровождение дел в суде. Бесплатная консультация юриста для незащищенных слоев населения, малообеспеченных людей иногда бывает последней возможностью добиться справедливости и выйти из неприятной ситуации.

Поэтому организация "Правовой простор" предоставляет бесплатные консультации юристов, чтобы помочь людям обжаловать те или иные решения, которые были приняты неправомерно. Если вам требуется консультация юриста бесплатно, вы можете обратиться в один из наших центров, которые расположены в 20 регионах страны.

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться

Бесплатно не консультирую, только отвечаю в ленте общих вопросов. Запомнить эксперта Общаться в чате СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Психология Эзотерика ЗАРЕГИСТРИРОВАН: октябрь 25, 2010 г.

Любовь Спасибо Тарас молодец. Ванда Таким чином ст. Кларисса Знаючы свои права, нада еще знать как заставить их выполнить Лонгин Только использование по максимуму средств (фото, видео, аудио фиксации.

Это изделие из полимерной глины застывает на воздухе, его не требуется запекать. Развивает моторику рук, воображение, усидчивость.

Водоканал отвечает за магистраль и врезку. Человек врезался в магистраль и за свой кусок отвечает .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 признаков обмана работодателем.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rustebadi

    Какие нужные слова... супер, блестящая фраза

  2. Розина

    Креатифф на тему Как я провел лето… Вы еще напишите что дважды два четыре и ждите аплодисментов. И ведь они последуют.. :)) Вот в чем прикол

  3. Софья

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Елизавета

    так и хочеться дунуть....